Международная миграция трудовых ресурсов и ее значение в 2020 году

Люди на протяжении веков ищут для себя максимально выгодные и удобные условия проживания, трудоустройства, развития и реализации собственных возможностей. Мировая практика показывает, что правительства разных стран интенсивно обменивается информацией, финансами, опытом, а также рабочей силой. Такое сотрудничество приводит к различным последствиям, как положительного, так и отрицательного характера. Международная трудовая миграция – явление, которое известно миру на протяжении веков. Первое массовое и добровольное передвижение трудовых ресурсов было датировано девятнадцатым веком.

Трудовая миграция достигла своего пика после Второй мировой войны. Люди, раздавленные войной, начали массово искать пути заработка и восстановления обычной жизни. Страны с более сильной и развитой экономикой привлекали иностранцев со всех уголков планеты. Некоторые державы намеренно создавали выгодные миграционные условия, чтобы привлечь иностранную рабочую силу. Сегодня также в мире действуют выгодные программы профессиональной миграции. Каждое государство устанавливает свои правила и требования к соискателям, но существует ряд общих черт претендентов – средний возраст (от 35 до 45 лет), наличие востребованной профессии, знания языка, отсутствие судимостей и негативной репутации и т. д.

Международная миграция трудовых ресурсов является сложной и запутанной отраслью права. Разобраться в ней под силу не каждому, чтобы максимально вникнуть в основы сферы, эффективнее всего заручиться поддержкой опытного юриста. Эксперты знают законодательства разных стран, преимущества переезда и трудоустройства в каждую из них, поэтому смогут предоставить компетентную помощь при выборе направления миграции. Чтобы получить надежные практичные рекомендации профессионалов, сегодня не нужно тратить время и средства на платного адвоката, достаточно связаться с нашими онлайн-юристами. Консультанты индивидуально отнесутся к каждому вопросу и помогут гражданам понять, что собой подразумевает международная трудовая миграция, а также каково ее значение.

Мировой опыт в сфере трудовой миграции

После 1945 года европейские страны были опустошены и истощены. В тоже время в Америке интенсивно развивался капитализм, и страна нуждалась в притоке людей. Именно США стала первой страной, куда массово уезжали на работу европейцы и жители тогда еще советской России. Здесь по-прежнему ежегодно отмечается стабильный рост мигрантов, именно иностранцы обуславливают высокий прирост населения американского государства. Трудовая миграция сюда является популярной и востребованной для многих иностранцев, поэтому в Америке введен жесткий контроль за нелегальными переселенцами. Наиболее остро стоит проблема незаконной миграции в США жителей Мексики.

Второй страной, где активно развита международная трудовая миграция, является Канада. В этом государстве сегодня создана самая большая славянская диаспора. Люди из России, Украины, Белоруссии и других стран постсоветского пространства, переехавшие сюда много лет назад, поддерживают традиции и культуру своей исторической родины, помогают неопытным мигрантам обосноваться. Трудовых мигрантов в Канаду можно разделить на две большие группы – высококвалифицированные специалисты востребованных профессий и низкооплачиваемая рабочая сила. Третьим направлением, куда охотно едут специалисты из России, является Австралия и Новая Зеландия.

Государственное регулирование миграционного направления этих держав после Второй мировой войны было направлено на привлечение европейцев и решение за счет этого демографических, а также социально-экономических проблем. Эти страны можно назвать наиболее давними центрами трудовой миграции.

Несколько десятков лет назад было открыто новое направление, куда направляется каждый третий трудовой мигрант – страны Западной Европы. Развитие и укрепление позиций ЕС, стабильная экономика и высокий уровень социальных гарантий привлек сюда жителей России и других стран СНГ.

Причины трудовой миграции в мире и России

Международная миграция трудовых ресурсов всегда имеет веские причины. Для большинства  основания переезда на ПМЖ за рубеж и поиска работы в чужой стране являются индивидуальными. Несмотря на это, можно выделить общие тенденции и причины миграции. Среди основных вариантов выделяют:

• Экономические. Когда в стране растет безработица, увеличивается уровень инфляции, происходит подорожание качества жизни, граждане страдают в первую очередь. Нередко люди не могут прокормить свою семью, т. к. рынок труда переживает упадок. Чтобы иметь возможность выжить, граждане России, Казахстана, Белоруссии, Украины и т. д. решают эмигрировать за границу, где они смогут трудоустроиться и зарабатывать достаточно средств.
• Политические. Нередко власти страны сам вынуждают подданных уезжать за рубеж в поисках лучшей жизни. Мировая практика показывает, что граждане, подвергающиеся преследованиям из-за собственных религиозных, национальных, профессиональных и политических интересов, стремятся найти другую страну, где они смогут спокойно реализоваться и проживать без ущемления прав.
• Военные. Вооруженные конфликты, теракты, нападения – все это является поводом для граждан переехать за границу, ведь жизням мирного населения грозит опасность. В условиях военных действий в стране нет возможности зарабатывать, т. к. большинство мужского дееспособного населения занято в конфликте. Экономическая жизнь государства или региона останавливается, что вынуждает искать пути к выживанию.
• Экологические. Трудовая миграция может происходить также и по экологическим причинам. Если в стране отмечают существенные нарушения в окружающей среде или климате, произошла техногенная катастрофа, и регион стал непригодным для проживания, перед людьми становится выбор дальнейшей жизни и развития. Граждане в такой ситуации редко хотят остаться жить в этой стране и решают попытать счастья в иностранном государстве.

Причины миграции рабочей силы довольно сильно отличаются, но их объединяет одно – люди не могут трудоустроиться и обеспечить себе достойное существование. Заботясь о жизни семьи, стремясь получать достойную заработную плату, граждане могут подобрать для себя удобное решение за рубежом. Страны, нуждающиеся в квалифицированных кадрах, всегда предлагают лояльные условия переезда и широкие перспективы мигрантам. Посоветовавшись с нашим юристом, можно выбрать оптимальный вариант, основываясь на личных обстоятельствах дела.

Виды трудовой миграции

Стоит отметить, что международная трудовая миграция может иметь несколько разновидностей. Типы миграции зависят от характера и причин переезда. Власти держав, обычно, проводят продуманное регулирование миграционных процессов, чтобы контролировать поток и оборот иностранцев в стране. Принимаемые меры также влияют на виды миграции рабочей силы, упрощая или усложняя условия переезда иностранцев. Основными видами трудовой миграции сегодня можно назвать:

• Безвозвратную. Сюда можно отнести мигрантов, которые уехали за границу не только на заработки, но и с целью постоянного проживания.
• Временную. В эту группу входят лица, которые живут и работают за рубежом по трудовому контакту. Длительность договора, обычно, составляет от 1 года до 5, после чего работник может продлить договор или вернуться на родину.
• Периодичную. Данный вид можно назвать одним из самых распространенных. Международная миграция трудовых ресурсов, при которой лица работают в период от нескольких месяцев до года и заняты в сфере услуг, сельском хозяйстве и других отраслях, связанных с изменением времени года.
• Маятниковую. Это вид доступен жителям приграничных областей и районов. Люди ежедневно пересекают государственные пределы с целью проведения коммерческой деятельности или работы на соседней территории.
• Нелегальную. Нередко лица въезжают на территорию другого государства с целью туризма или посещения родственников, но остаются в стране на более длительный срок, чем позволяет въездной документ. Во всех странах мира государственное регулирование направлено на искоренение трудовых нелегалов.
• «Утечку мозгов». Этим термином характеризуется международная миграция трудовых ресурсов, при которой из страны выезжают квалифицированные кадры и ценные специалисты, творческие и научные деятели (режиссеры, писатели, актеры, инженеры, ученые и т. д.). В России массовая миграция лучших умов была отмечена в период с 2000 по 2004 годы.

Сегодня миграция труда в мире продолжает развиваться по классическому направлению, хотя в последнее время отмечаются новые тенденции. Например, страны Азии и Африки интенсивно привлекают высококвалифицированные кадры из других держав, предоставляя выгодные условия переезда и трудоустройства.

Категории мигрантов

Международная трудовая миграция – сложная и запутанная отрасль, в которой не получится разобраться без специальных знаний и практического опыта работы. Многие путают мигрантов и людей, которые часто ездят за границу в командировочных целях. Таких людей нельзя назвать мигрантами. В данную категорию входят:

• Переселенцы. В эту группу входят иностранцы, которые переезжают за рубеж на ПМЖ. Для них иностранные власти предлагают разные программы переезда, среди них есть и трудовые схемы, но чаще люди пользуются вариантом, направленным на воссоединение с родственниками.
• Низкоквалифицированные кадры. Их еще называют контрактниками. Эта группа не имеет востребованной профессии и чаще получает временную работу не по специальности, заключая сезонный контракт.
• Высококвалифицированные специалисты. Не всегда специалисты высшего уровня могут реализовать свой потенциал на родине, они мигрируют туда, где больше перспектив и возможностей самореализации. Для России утечка таких кадров стала серьезной проблемой.
• Нелегалы. Они создают больше всего проблем в мировом миграционном круговороте. Лица, незаконно пересекающие границы, готовы работать за минимальную оплату, что создает конкуренцию на рынке труда и снижает стоимость работы более квалифицированных кадров. Регулирование вопроса нелегалов сводится к ужесточению миграционного контроля и взыскания с нарушителей.
• Беженцы. Эту группу нельзя назвать полноправными трудовыми мигрантами. Люди вынуждены переехать, чтобы спасти свою жизнь. А на новой территории им приходится искать пути заработка.

Оценка значения трудовой миграции для мировой экономики является спорным вопросом на протяжении многих лет. Некоторые специалисты считают, что трудовые мигранты создают проблемы для трудоустройства местных жителей. Другие эксперты настаивают на мнении, что без привлечения иностранной рабочей силы, регулирование отрасли станет невозможным.

Государственное регулирование миграционных процессов в России

До распада СССР международная миграция трудовых ресурсов осуществлялась исключительно на принудительной основе – по политическим или военным причинам. Свободно выезжать за рубеж на заработки жители России смогли после 1991 года. В этот период начался интенсивный отток рабочей силы из РФ. Через время жители близлежащих стран стали активно мигрировать на российскую территорию, чтобы гарантировать себе экономическую стабильность, безопасность и надежность. Чтобы урегулировать поток выезжающих и въезжающих людей, власти РФ приняли ряд законов и постановлений, была создана единая миграционная служба, проводящая контроль за переездами.

Сегодня УФМС является основным органом, который занимает организацией, регистрацией и учетом иностранных подданных. С ней тесно сотрудничают территориальные исполнительные органы власти. Стоит отметить, что Россия заинтересована в привлечении рабочей силы, но не иностранной. Правительство РФ в 2006 году запустило программу добровольного переселения соотечественников. Согласно проекту, люди с российскими корнями, знанием русского языка и традиций, смогут переехать в РФ на выгодных условиях. Среди многочисленных прав участников программы является возможность получения РВП вне квоты, трудоустройство, государственная поддержка при обустройстве лиц и т. д.

Стоит отметить, что территориальное устройство России стало причиной того, что в стране развита внутренняя миграция трудовых кадров. При внешней миграции лица уезжают работать за рубеж. Внутренняя подразумевает, что люди остаются жить в стране, но меняют регион проживания. Этот вариант имеет свои плюсы и минусы. Для государства возможность сохранить кадры в стране является неоспоримым преимуществом. В тоже время, наблюдается массовый отток граждан из сельской местности в города. Сегодня столица и Санкт-Петербург перенаселены до предела, а восточные и северные субъекты РФ остаются на грани исчезновения небольших поселков, деревень и ПГТ. Чтобы равномерно распределить население, власти страны стимулируют приток молодых специалистов в другие регионы, предоставляя выгодную материальную поддержку.