Сеть магазинов «Пятерочка» предоставляет своим покупателям всегда свежий товар, акции которые помогут экономить. Продукция социальной группы поступает в магазин без наценок. Также действуют скидки для пенсионеров и покупателей с детьми (дни и время предоставляемых скидок уточняйте в магазинах своего региона). Но не только товар предлагает «Пятерочка», также они предоставляют рабочие места для желающих зарабатывать рядом с местом проживания.
Содержание
Торговля продуктами питания — постоянно развивающийся бизнес. Крупные сети не слишком подвержены кризисам, так что сотрудникам гарантируется стабильность, которой нет в небольших магазинчиках. Вот перечень самых распространенных вакансий в “Пятерочке”:
Продавец-кассир;
Заместитель директора;
Специалист по документообороту (бухгалтер);
Водитель электроштабелера.
Существует три основных фактора, которые определяют сколько получают продавцы, администраторы, кассиры в сети «Пятерочка».
Занимаемая должность
В сети «Пятерочка» все работники разделяются на 5 категорий:
Регион расположения торговой точки
Больше всего зарабатывают сотрудники универсамов, расположенных в городах-миллионщиках, поскольку ежемесячные премии учитывают совокупный оборот магазина:
Премиальные выплаты
Сотрудники универсамов могут рассчитывать на ежемесячные премии, которые выплачивают 1-го числа каждого месяца. Премии снижают претензии персонала по поводу того, что ему «приходится жить на маленькую зарплату», увеличивая оклад в среднем на 20-25%.
В 2020 году в «Пятёрочке» существуют такие должности, как:
Многие сотрудники отмечают, что получают намного меньше официально оговорённой заработной платы. У кассира, грузчика и водителей оклад фиксированный. У директора магазина среднемесячная заработная плата зависит от товарооборота. Заработная плата кассира в Санкт-Петербурге не превышает 26 000 RUB, а директора магазинов в среднем зарабатывают по 50 000 RUB.
В провинциях и маленьких городах России заработная плата в этой сети супермаркетов намного ниже, чем в столице. Так, к примеру, продавец-кассир в Артёмовске и Курильске получает от 10 000 до 17 000 RUB в месяц. Реальная заработная плата уборщиков в небольших городах едва достигает 7 000 RUB, а водители погрузчиков получают по 20 000 RUB. Грузчик, работающий в провинции, может рассчитывать на оклад от 17 000 до 20 000 RUB, а оклад директора иногда не превышает 40 000 RUB.
Увеличение оборота | 3-15% |
Сверхурочная работа | 5-20% |
Праздники | 2-7% |
Благодарность покупателей,особые достижения | 1-7% |
За дисциплинарные нарушения (опоздания, прогулы, недостачи, хамство и др.) в универсамах практикуют вычеты в размере от 3 до 15% от величины оклада. Особо строго взыскивают с работников, ставших причиной жалоб на «Пятерочку» со стороны покупателей.
Чтo oцeнивaют вo вpeмя coбeceдoвaния в Пятepoчкe
Kpyпныe мaгaзины ocoбoe внимaниe oбpaщaют нa тaкиe кaчecтвa cвoих coтpyдникoв, кaк чecтнocть, oтвeтcтвeннocть и тpyдoлюбиe. Пoтoмy ocoбeннo цeнными являютcя нижecлeдyющиe кaчecтвa:
Kaкиe вoпpocы зaдaют
Учитывaя тo, чтo мaгaзин имeeт бoльшyю тeкyчкy кaдpoв, a пpeтeндeнтoв дocтaтoчнo мнoгo, coбeceдoвaниe в Пятepoчкe – этo пpocтoe интepвью в тeчeниe пяти минyт. Вo вpeмя бeceды вaм бyдyт зaдaны нижecлeдyющиe вoпpocы:
Kpoмe этoгo, вaм мoгyт зaдaть и дoпoлнитeльныe вoпpocы:
Нeoбхoдимo пoнимaть, чтo oтвeтcтвeнный чeлoвeк дoлжeн быть пyнктyaльным, пoэтoмy ecли вы oпaздывaeтe нa coбeceдoвaниe в Пятepoчкe, тo cтoит oб этoм пpeдyпpeдить зapaнee. Kpoмe этoгo, чтoбы ycпeшнo пpoйти coбeceдoвaниe, нeoбхoдимo пpийти в oпpятнoм и чиcтoм видe, гoвopить нyжнo чeткo, внятнo и пoнятнo.
Плюсы
1. Оформление по ТК РФ.
2. Реальный карьерный рост.
3. Бесплатное оформление/продление медкнижки.
5. Хороший коллектив (зависит от директора).
6. Не снимают деньги за плохую инвентаризацию.
7. Неплохая зарплата.
Минусы
1. Постоянные переработки.
2. В московских магазинах вводят биометрию.
3. Штрафы.
Несмотря на то, что средний уровень оплаты труда в супермаркетах «Пятерочка» ниже средней зарплаты по России на 29,15%, однако он выше, чем у сетей-конкурентов – «Ашана» и «Магнита».
№ | Должность | «Пятерочка» | «Ашан» | «Магнит» |
1 | Продавец-кассир | 26 200 | 21 500 | 21 000 |
2 | Старший продавец-кассир | 34 500 | 25 200 | 29 600 |
3 | Контролер торгового зала | 27 300 | 22 800 | 24 500 |
4 | Администратор | 24 600 | 22 000 | 19 800 |
5 | Товаровед | 26 900 | 24 800 | 20 100 |
6 | Директор магазина | 40 600 | 35 900 | 34 000 |
7 | Руководитель региональной группы магазинов | 75 900 | 65 800 | 62 300 |
8 | Менеджер | 28 100 | 33 200 | 30 100 |
9 | Грузчик | 25 500 | 19 300 | 18 500 |
10 | Комплектовщик | 33 800 | 28 500 | 26 600 |
11 | Кладовщик | 35 600 | 29 300 | 28 800 |
12 | Оператор | 32 100 | 29 000 | 28 000 |
13 | Водитель погрузчика | 41 000 | 36 100 | 34 000 |
14 | Водитель категории В | 32 400 | 35 000 | 32 000 |
15 | Водитель категории С | 45 200 | 42 200 | 38 000 |
16 | Водитель категории В, С | 48 900 | 45 500 | 41 000 |
Средняя зарплата | 29 900 | 26 700 | 24 200 |
В развитых зарубежных странах зарплаты сотрудников супермаркетов в 2020 году оказались выше российского уровня в 4-7 раз:
“Я считаю, что все зависит от ДМ и ЗДМ. Как они будут относиться к вам, так работа и пойдёт.
Работаю в продавцом-кассиром, нам очень повезло с директором, очень приятная женщина. Не требует, все понятно объясняет, все говорит по делу. Когда к тебе хорошо относятся и работать за радость.
Конечно есть везде свою плюсы и минусы.
На счёт зарплаты, тоже все зависит от ДМ и главное, от супервайзера. У нас тоже очень хорошая женщина. Да и с коллективом мне тоже повезло.
Да, пахать надо много, но что вы думали, когда шли работать в такую сеть?”
– Продавец-кассир.
“Хорошая работа,дружный и веселый коллектив,всегда свежие продукты,карьерный рост.Я научилась в пятерочке работать за .кассой и в зале.Руководство очень доброжелательное,понимающее.”
– Продавец-кассир.
“В целом нормально но свободного времени практически нету.”
– Кассир.
Труд в сфере торговли, особенно в сетевых компаниях, практически всегда связан с переработками и дополнительными обязанностями. Вопрос в том, в каком объеме они будут. В любом магазине многое зависит от директора, умеющего или не умеющего мотивировать персонал, организовывать эффективную работу без гигантских нагрузок.
Добавить комментарий