Содержание
Свое начало компания «Красное & Белое» берет еще в 90-х годах, когда его основатель челябинский бизнесмен Сергей Студенников основал SPS-холдинг, который специализировался на продаже алкогольных и табачных изделий. Бизнесмен начал свое дело с нуля, что свидетельствует о целеустремленности и работоспособности. В Челябинск он переехал после окончания службы в армии. Чтобы «завоевать свое место под солнцем», он работал в сложнейших условиях. Но упорство, с которым Студенников хватался за все возможности, окупилось сполна. И уже в 2006 году был открыт первый магазин «Красное & Белое» в Копейске (город-спутник Челябинска). В том же году сеть расширилась до 8 торговых точек, к концу 2007 года их насчитывалось 38.
Только на открытие этих точек дело не закончилось и новые точки начали открываться и дальше, причем выходя за рамки Уральского федерального округа. Так, в 2006 году открылось более 3000 магазинов “Красное и Белое” в 39 городах России. И каждый магазин получает лицензию на продажу алкоголя.
«Красное & белое» стала лидером формата алкомаркетов за счет стратегии агрессивного дискаунтера, понимания потребностей покупателей и алкогольной категории. Держать низкие цены компания может, в частности, за счет эффективной логистики: сеть управляет шестью распределительными центрами, ее автомобильный парк превышает 2,1 тыс. машин. По последнему показателю ритейлер уступает только Х5 Retail Group (3,03 тыс. автомобилей) и «Магниту» (более 6 тыс. машин).
Ассортимент алкоголя в «Красное & белое» превосходит многие федеральные сети, что позволяет генерировать высокий трафик. Сейчас компания трансформирует некоторые объекты в формат «магазин у дома», расширяя алкогольный ассортимент, что позволяет перетягивать покупателей у федеральных дискаунтеров «Пятерочка», «Магнит», «Дикси» и гипермаркетов, добавляет Михаил Бурмистров. По его прогнозу, к 2021 году выручка «Красного & белого» достигнет уже 500 млрд руб., что позволит сети претендовать на вхождение в тройку лидеров рынка.
Направления деятельности сети Уровень дохода будущего сотрудника в 2020 году зависит от различных факторов.
В их числе:
Причём, именно сфера работы определённой организации становится фактором получения дохода, который от сотрудника не зависит. В этом отношение «Красное и Белое» является сетью магазинов, которой сложно остаться без покупателей.
Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории.
Оклады в среднем составляют:
Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.
Особенностью этой торговой сети является то, что директор или супервайзер может подняться от уровня старшего кассира. Так как магазин очень часто приглашает новых сотрудников, претендовать на такой скачок может практически каждый.
Для соискателей условия работы – очень важный параметр при выборе работы. В этом плане мнения сотрудников магазина расходятся. Судить можно разве что по мнениям сотрудников из разных городов России. Также это может зависеть от занимаемой должности. Например, довольными всегда остаются мерчандайзеры, менеджеры по продажам и кассиры. Они чаще всего трудятся в достаточно комфортных условиях. Их рабочие места находятся непосредственно в магазинах, где всегда тепло, сухо и комфортно.
Тем, кто работает на складах уже не так хорошо. Им приходится мириться с не самыми лучшими условиями. На складах, чаще всего, сыро и холодно. И это встречается практически в каждой организации. Отзывы сотрудников часто неоднозначные, ведь зависят в основном от занимаемой вакансии. В целом же условия трудового процесса вполне приемлемы. Возможно далеки от идеальных, но и не ужасные.
Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.
В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:
В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.
Открытые позиции публикуются на официальном сайте ритейлера и порталах по поиску работы. Компания выделяет три направления профессионального развития.
Торговая сеть использует принцип шаговой доступности магазинов, поэтому кандидат может выбрать место работы в удобном районе.
Плюсы:
Минусы:
“Нормальная работа, если выполнять требования своего руководителя , то и проблем возникать не будет. Зарплата высокая, особенно по сравнению с другими сетями. Так что бояться идти работать не надо, лучше попробовать , чем читать гневные комментарии людей, которые по каким либо причинам сами не смогли нормально работать в компании.”
“Многие отзывы очень туманные. Пока сам не поработаешь, не поймешь, как на самом деле построена работа компании. Правильный ориентир, на довольного покупателя и качеством и ценой. Именно поэтому и столько посетителей. Отсюда и наша зарплата. С такими ценами и качеством товара мне ,как администратору ,магазина не составляет труда наращивать покупательскую способность. Доволен покупатель – довольны и сотрудники зарплатой! Есть и подводные камни, но где их нет!! Главное- стремиться к высоким результатам и поверьте мне, мы работаем в той самой компании, которая эти заслуги обязательно оценит!”
Работа в алкомаркетах шаговой доступности Красное и белое подходит энергичным соискателям, готовым продуктивно общаться с клиентами, соблюдать политику компании, расширять знания в сфере алкогольных напитков. Бесплатное обучение и лояльное отношение к новичкам позволят построить карьеру и получить опыт в сфере продаж, обслуживания клиентов, учёта продукции на складе.
Здравствуйте! Могут ли давать штрафы стажеру?